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Publicado em 13/08/2012 | por Mestre

Inglês

Língua Estrangeira é um diferencial

Com a grande competição que existe no mercado de trabalho, quem fala inglês, sai na frente, no momento de ser contratado. E em Marília, SP, quem já está na empresa, leva vantagem nas avaliações para receber um aumento. “Nós normalmente avaliamos isso, colocamos em pauta quando precisamos promover alguém e umas das preferências nossas é quando a pessoa tem mais uma língua“, declara a governanta de hotel Maria Carolina de Azevedo.

Mesmo para os cargos em que o inglês não é uma exigência, o candidato que domina bem esse idioma pode sair na frente dos concorrentes. Falar bem o inglês não é exigência para trabalhar na recepção de um hotel em Marília. Apenas um funcionário por turno precisa dominar a língua estrangeira. Na opinião de Eduardo Melo, esse foi o diferencial para conquistar a vaga. “A gente precisa saber outras línguas para ter mais fluência no meio de trabalho, tanto na recepção de um hotel como em qualquer outro lugar”, destaca o recepcionista.

E há quem decida investir no aprendizado para ajudar na própria profissão. Quando o analista de sistemas Leandro Pompilio foi contratado para trabalhar em empresa no setor de informática nem imaginava que o inglês faria diferença no dia a dia dele.

“Com todas as ferramentas que a gente utiliza na empresa, eu vi que estudando a língua me ajudaria bastante a entender o que cada menu representa e lê cada funcionalidade. Além dos menus, dos termos técnicos, existem várias mensagens que são em inglês também e pra você entender o que ela quer dizer precisa saber um pouco da língua”, afirma.

Já o segurança William Lemes de Oliveira não fala fluentemente o inglês, mas arriscava algumas palavras quando trabalhava em Balneário Camboriú e precisava atender os turistas. Agora, quer investir na língua. “Creio que muito mais oportunidades surgiriam. Tipo em qualquer outra área, diferente de segurança ou outra área que atuar. Acho que é essencial hoje falar fluentemente outro idioma.”

A analista de Recursos Humanos Daniela Pires ressalta que só não vale mentir no currículo para conquistar uma vaga. Já que na hora da entrevista, os conhecimentos do candidato são colocados à prova. “O risco que ela vai correr é na entrevista, porque se ela passar essa informação e durante o processo ou até mesmo já dentro da empresa, foi averiguado isso e ela não tiver o inglês vai contar como um ponto negativo”, orienta.

Fonte: Site G1

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